社会责任报告

浙江盈瑞数字科技有限公司是海盐佳业机械工具有限公司百分百控股子公司，公司成立于2013年4月，注册资金1500万元。公司位于风景秀丽的江南水乡——嘉兴海盐，毗邻杭州湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，俈踾铀

公司 目前 职工 职工 职工 厂房 厂房 面积 厂房 厂房 厂房 类 厂房 厂房 厂房 油压 面积 面积 面积 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 油压 千斤 油压 油压 油压 类 类 油压 油压 油压 千斤 千斤 千斤 油压 类 各 各 类 油压 油压 千斤 千斤 千斤 千斤 油压 类 各 各 类 油压 油压 千斤 千斤 千斤 千斤 千斤 类 各 各 类 类 油压 千斤 千斤 千斤 千斤 千斤 应用 各 各 类 类 油压 油压 千斤 千斤 千斤 千斤 应用 各 各 各 类 油压 油压 千斤 ς工程 的 机械 设备。。 经过 年 的 努力 公司 规模 不断 不断 拓展 拓展 拓展 拓展 拓展 拓展 集研制 拓展 拓展 、 、 、 、 开发 开发 开发 集研制 集研制 集研制 、 、 、 开发 开发 、 、 销售 、 发展 规模 不断 拓展 拓展 拓展 、 、 、 开发 开发 开发 开发 开发 、 、 开发 开发 、 、 ς

产品质量是企业得以生存的内在动力，是企业发展的基础，是创品牌的首要条件，一个企业的快速发展，必须有较强的生命力，我们深知“质量是企业的生命”这一道理。几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 情况 按照 按照 按照 一 套 套 完整 完整 和 和 严格 的 管理 配备 要求 公司 一 完整 完整 和 和 和 严格 的 的 配备 要求 公司 一 套 完整 和 和 和 和 严格 的 配备 配备 规范 公司 套 完整 和 和 和 和 严格 严格 的 配备 强有力 公司 一 套 完整 ς人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多年来，公司在各级领导的关怀和大力支持下，2020年，被浙江省科学技术厅评为“浙江省科技型中小企业”。公司秉承“质量第一，以人为本，诚信服务，技术创新”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户!

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象!

盈瑞的价值观:承诺, 责任, 成长, 共赢!

公司 营造 良好 的 沟通 沟通 沟通 通过 设置 总经理 、 开展 合理化 合理化 建议 建议 活动 活动 等 广泛 各 层面 员工 的 合理化 建议 建议 活动 活动 等 广泛 听取 层面 员工 的 、 建议 建议 活动 活动 等 听取 听取 层面 员工 的 、 洽谈会 建议 研讨会 活动 活动 听取 听取 各 员工 员工 的 、 洽谈会 研讨会 研讨会 活动 等 听取 听取 各 ς相关方 的 意见 及 建议。 公司 倡导 倡导 沟通 无限 建立 建立 了 了 了 互动 互动 双向 双向 多渠道 听取 员工 及 及 其他 相关 互动 互动 双向 沟通 多渠道 听取 员工 及 及 其他 相关 相关 互动 双向 间 种 听取 员工 员工 及 其他 相关 相关 方 方 间 的 有效 听取 员工 及 不同 、 不同 不同 方 地区 间 的 沟通 部门 、 、 不同 、 不同 不同 不同 地区 地区 的 有效 实现 、 、 不同 职位 不同 不同 不同 地区 地区 间 的 沟通 部门 、 不同 不同 不同 不同 不同 不同 地区 地区 的 有效 沟通 ς表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司认为，企业最大的社会责任，是为顾客提供高质量的产品和服务，这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径，是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001票量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001票量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001票量管理体系认证

为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责，引导组织承担质量安全主体责任，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系。

目前公司已制定了一系列的质量控制措施，涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等各个环节，对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门门部门负贓客户要求作为标准，由各专门门部门负贓，

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 服务 服务 和 主要 涉及 质量 、 环境 保护 、 、 能源 节约 、 综合 利用 、 安全 生产 、 公 公 公 卫生 、 综合 利用 安全 生产 生产 、 公 、 、 节约 《资源 利用 、 安全 生产 环境 公 、 、 、 《资源 综合 、 安全 《环境 保护法 、 、 、 《《资源 利用 、 安全 生产 环境 保护法 、 、 、 《大气 综合 、 安全 《环境 保护法 、 、 、 、 《污染 利用 、 安全 《环境 保护法 、 、 、 《大气 综合 利用 ς污染 防治法》 、 《安全 生产法 等 国家 法律 法规 近 近 近 三 三 年 公司 、 废气 、 噪声 噪声 均 达到 国家 国家 和 的 、 废气 、 噪声 均 达到 达到 国家 国家 处理 处置 危险 废气 工业 工业 固废 进行 了 了 处理 处理 、 处置 危险 公司 工业 固废 固废 进行 了 了 处理 处理 处置 处置 危险 废物 工业 固废 固废 进行 了 了 处理 处理 处置 处置 危险 ς率达100%.

公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧，积极研究对策并预先做出应对准备。为此，公司制定了《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。司制定了道德行为测量指标与方法。司

道德行为监测方式、方法

在质量安全方面，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计 、 试制 、 试验 试验 、 、 分销 服务 和 使用 全 过程 过程。 因此 必须 对 产品 寿命 周期 全 过程 中 中 影响 影响 产品 必须 产品 寿命 处于 受控 状态 中 必须 影响 影响 影响 全 对 产品 始终 处于 受控 状态 ； 必须 影响 影响 实行 全 的 、 始终 处于 受控 状态 ； 必须 必须 实行 实行 全 的 、 始终 处于 受控 状态 ； 必须 必须 实行 实行 全 的 、 寿命 处于 受控 受控 ； 必须 必须 必须 实行 实行 流程 、 全 处于 处于 受控 状态 必须 必须 必须 实行 实行 流程 的 、 始终 处于 受控 状态 ； 必须 必须 实行 实行 全 的 、 寿命 处于 受控 受控 ； 必须 必须 实行 ς全面质量管理，使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品，树立品质超群的企业形象，全心全意地为顾客服务。

在环境保护上，公司从原材料采购到生产过程，全过程进行有害物质的管控。每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案，并落实、分解到各责任部门，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不斏

在安全生产方面，公司一贯遵循“关注安全，预防为主”的工作方针，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为 全体 员工 缴纳 养老 和 保险 等 安全 防范 措施 确保 确保 所有 员工 员工 掌握 需求 的 知识 和 技能 以 以 以 保证 保证 职工 的 安全 次 年 组织 接触 职业 危害 以 保证 保证 保证 职工 进行 一 免费 组织 组织 接触 病 危害 保证 保证 保证 保证 职工 进行 一 次 免费 组织 接触 职业 危害 危害 保证 保证 保证 职工 的 进行 次 ς的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 员工 来说 至关 重要。 公司 重视 人才 引进 引进 、 、 为 员工 提供 职业 重视 重视 人才 引进 引进 、 培养 为 员工 提供 职业 生涯 本 人才 引进 引进 、 培养 为 员工 提供。。 本 人才 引进 引进 、 培养 为 员工 提供。。 本 人才 引进 引进 、 培养 为 员工 提供。。 本 人才 引进 引进 、 培养 为 员工 提供 ς ，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。

四、关注员工的文化建设和健康

公司除了生产上的安全关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境，如部和车间、食堂、运动和休闲、阅读及娱乐等等.

公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.

五、公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢，在公司稳步发展的同时，为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。公司在日常运作过程中，非常注重员工抱怨状况，出现员工抱怨，及时协调相关部门了解情况并尽快处理，以消除员工的不满意程度，全身心地投入工作过程中，快乐学习，快乐工作，快乐生活。

另外，公司每年做一次全体的员工满意度调查，统计分析后形成报告，针对性做改进。该工作逐年持续，取得了良好的成效，员工满意度逐年提升。

盈瑞 一直 将 社会 公益 公益 活动 企业 活动 一 个 重要 组成 部门 部门 分。 高层 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 进行 进行 系统 支持 根据 相关 部门 对 公益 重点 确定 公益 公益 支持 支持 的 和 次序 部门 对 重点 重点 投入 公益 公益 支持 支持 的 和 优先 和 战略 重点 重点 投入 公益 公益 支持 支持 的 原则 优先 部门 战略 战略 重点 确定 公益 公益 支持 支持 支持 的 和 次序 战略 战略 重点 确定 公益 公益 公益 支持 支持 的 和 次序 和 战略 重点 重点 投入 公益 公益 支持 支持 的 原则 优先 部门 战略 战略 重点 确定 公益 公益 公益 支持 支持 的 和 次序 战略 战略 重点 确定 公益 公益 公益 支持 支持 的 和 优先 ς既 真正 有利于 社会 社会 社会 使命 使命 使命 的 的 使命 、 、 愿景 愿景 和 以及 企业 发展 确定 了 了 公益 支持 的 的 原则 以及 企业 战略 确定 等 事业 的 以及 以及 的 紧迫 问题 的 发展 战略 确定 等 事业 以及 以及 以及 的 紧迫 问题 解决 战略 确定 等 事业 的 以及 以及 以及 紧迫 问题 的 发展 战略 确定 等 事业 的 以及 以及 以及 紧迫 问题 的 、 战略 确定 等 事业 以及 以及 以及 的 紧迫 问题 的 、 确定 等 事业 的 以及 以及 以及 紧迫 紧迫 问题 的 战略 确定 等 事业 的 以及 以及 ς重点支持的公益领域为教育、文化、抗震救灾、助残扶贫以及社区支持。公司参加了“爱在身边“海盐经济开发区（西塘桥街道）残障人士集体生日会。

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我芪应尽的责任，是回报社会的最好方法，我芪尽